女性活躍推進法が改正されました～男女間賃金差異と女性管理職比率の公表義務が拡大～
お知らせ
女性の職業生活における活躍に関する取組の推進等を図るため、10年の期限延長や情報公表の必須項目の拡大を含めた女性活躍推進法等を改正する法律が成立し、また、女性活躍推進法に基づく省令・指針が改正されました。
これまで、従業員数301人以上の企業に公表が義務付けられていた男女間賃金差異の情報公表を、常時雇用101人以上の一般事業主に拡大され、また、女性管理職比率の情報公表を、常時雇用101人以上の一般事業主に新たに義務付けられたほか、女性の健康上の特性への配慮も盛り込まれました。